Zero Block
Click "Block Editor" to enter the edit mode. Use layers, shapes and customize adaptability. Everything is in your hands.
Tilda Publishing
create your own block from scratch
Ниже — как мы работаем, чего ждём друг от друга и куда движемся.
Мы строим место, где кормят, знакомят людей и создают атмосферу района. У нас две площадки и желание развивать их вместе с теми, кто любит своё дело.
Здесь можно быть частью дела
КОМАНДА · КРАСНОГОРСК
ZoV ОГНЯ
Zero Block
Click "Block Editor" to enter the edit mode. Use layers, shapes and customize adaptability. Everything is in your hands.
Tilda Publishing
create your own block from scratch
01 / КАК МЫ ОТНОСИМСЯ К ЛЮДЯМ
Адекватное отношение — это конкретные поступки
Владелец знает работу зала, бара и кухни изнутри. Он понимает реальную нагрузку команды и лично включается в процессы.
Поэтому идеи можно обсуждать быстро, а сложные ситуации с гостями — разбирать по существу. Мы готовы вступиться за коллектив, даже если это означает риск потерять клиента.
01
Можно говорить с руководством
Вопросы обсуждаем без страха осуждения и вместе ищем решение.
02
Хотим слышать идеи
Сотрудник может предлагать изменения и видеть, как они влияют на работу.
03
Вкладываемся в людей
Обучаем и включаемся в каждого, кто разделяет наши ценности надолго.
02 / С КЕМ ВЫ БУДЕТЕ РАБОТАТЬ
Сильная дружелюбная команда
Мы внимательно подходим к найму: просматриваем сотни откликов, читаем резюме, общаемся, собеседуем и проверяем, совпадаем ли по подходу к работе.
01
Вход в работу
После найма проводим ввод и адаптацию. Новому человеку важно понять людей, процессы и ожидания.
02
Общие правила
Сейчас формируем регламенты вместе с командой. Они должны делать рабочее место надёжнее и помогать развивать компанию.
Некоторые сотрудники работают с нами уже несколько лет. Нам важно, чтобы сильный специалист мог раскрыться рядом с компетентными коллегами.
03 / ОЖИДАНИЯ
Но мы и не розовые пони
Работа требует отдачи на своей позиции. С нами не получится надолго остаться тем, кто халтурит, не хочет развиваться или саботирует общее дело. Мы рассчитываем на ответственность каждого — и готовы поддерживать тех, кто включается.
04 / КАК МОЖНО РАСТИ
Ваша роль может быть шире смены
Можно усиливать свою работу и участвовать в том, как меняется всё заведение.
01
Влиять на компанию
Предлагать решения для сервиса, меню, регламентов, мероприятий и новых направлений.
02
Осваивать новое
Развиваться в продажах, управлении залом, продукте, кухне, системах и содержании для соцсетей.
03
Учиться и брать ответственность
Понятный ввод в должность, обучение и аттестация помогают расширять роль.
04
Стать лицом места
Быть человеком, к которому возвращаются гости, и участвовать в публичной жизни бренда.
05 / КУДА МЫ ИДЁМ
Два места сегодня. Узнаваемая сеть завтра.
Наша цель — большая, сильная сеть со стабильным качеством. Бренд, который становится частью жизни гостей и района.
Для этого развиваем события и банкеты, доставку, сайт, социальные сети, репутацию и собственное приложение.
По мере расширения бизнеса сотрудники смогут брать новые роли и расти вместе с компанией.
06 / ЧТО УЖЕ СДЕЛАНО
У нас есть на что опереться
5 ★
оценка на Яндекс Картах
300+
отзывов гостей
5000+
гостей обслужили
2
площадки работают
Для Оксаны, нашего бармена, ресторан стал и личным местом: она отметила здесь день рождения на 15 человек.
07 / КОРОТКО О РАБОТЕ У НАС
Работа с живым результатом
Можно влиять на формирующуюся систему и быстро расширять свою роль. Мы ценим живое гостеприимство и уважительную, ненавязчивую продажу. Результат, ответственность и вознаграждение должны быть связаны понятно.
08 / УВИДЕТЬ НАС СО СТОРОНЫ
Мы в интернете
Посмотрите, как нас видят гости, что мы готовим и чем живут наши площадки.
Сайт
zovognya.ru
Яндекс Карты
Отзывы
Google Maps
Карты
2ГИС
Карты
Яндекс Еда
Доставка
Telegram
Канал
ВКонтакте
Сообщество
ZoV ОГНЯ · Волоколамка / Архангельское
